專利法第16條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
專利法實(shí)施細(xì)則第13條規(guī)定，專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)檢索“發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人署名權(quán)糾紛”案由，截止2021年8月13日，該案由下上網(wǎng)案件156件，從近年來(lái)案件分布來(lái)看，呈現(xiàn)逐步增長(zhǎng)之勢(shì)。
署名權(quán)雖是一種人身權(quán)利，也可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)益，因?yàn)橐粋€(gè)職工作為一件好的發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，對(duì)其在行業(yè)內(nèi)和聲譽(yù)和職場(chǎng)是大有脾益的，因此越來(lái)越被認(rèn)識(shí)到其重要性，糾紛就多了。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人署名權(quán)糾紛起訴一方幾乎全是員工，類型主要有真正的發(fā)明人并沒(méi)有署名，在專利文件上署名的并非發(fā)明人，或共同發(fā)明人不是發(fā)明人，或真正發(fā)明人以前是發(fā)明人，離職以后被刪除。員工一般是科研人員，這里包括一般員工、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、總經(jīng)理、工程師等。員工提起發(fā)明人、設(shè)計(jì)人署名權(quán)糾紛，訴訟請(qǐng)求一般包括要求企業(yè)停止侵權(quán)、恢復(fù)署名，賠禮道歉;也可以要求企業(yè)支付維權(quán)合理費(fèi)用(律師費(fèi)、差旅費(fèi)等)。署名權(quán)被侵犯，與員工是否在職、與是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造無(wú)關(guān)。
如果你的署名權(quán)被侵害，可以通過(guò)以下路徑維權(quán)：
只有在發(fā)明創(chuàng)造的過(guò)程中，對(duì)創(chuàng)造出與已有成果的技術(shù)差別作出了創(chuàng)新性勞動(dòng)的人，才是發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，并依法享有該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的署名權(quán)。是否為涉案專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，首先要對(duì)技術(shù)方案(專利文件和原告參與的相關(guān)專利技術(shù)方案)進(jìn)行比對(duì)，具體分解為以下幾點(diǎn)：完全相同——原告是否就涉案專利的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)做出過(guò)創(chuàng)造性貢獻(xiàn);或，部分相同——相同的部分是否是涉案發(fā)明專利技術(shù)方案的創(chuàng)造性實(shí)質(zhì)內(nèi)容，如果是，原告是否就該實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)做出過(guò)創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。
一切可以證明你參與發(fā)明的紙質(zhì)文件(圖紙等)、電子文件、工作記錄(不限于實(shí)驗(yàn)記錄)等要留存，所有證據(jù)都是有證明力的，但是也需要相互印證。以下內(nèi)容是經(jīng)法院確定的不能單獨(dú)證明是發(fā)明人的證據(jù)。
1、僅有技術(shù)交底書(shū)，沒(méi)有形成時(shí)間，無(wú)法證明產(chǎn)生于專利申請(qǐng)之前，且共同發(fā)明人也不認(rèn)可的情況下，不能證明是唯一發(fā)明人。
2、QQ聊天記錄只能客觀反映當(dāng)時(shí)的技術(shù)溝通過(guò)程，不能證明發(fā)明創(chuàng)造的構(gòu)思?xì)w屬。
3、團(tuán)隊(duì)接受了具體的研發(fā)任務(wù)，還需要證明原告本人接受了具體的何種研發(fā)任務(wù)。
4、單純制作機(jī)械圖紙，這一工作不是專利發(fā)明意義上的技術(shù)研發(fā)，而是一種執(zhí)行特定任務(wù)要求的工作。
5、《任命書(shū)》只是載明只是工作職責(zé)，不能直接體現(xiàn)參與研發(fā)工作。
企業(yè)在此類糾紛中更具取證優(yōu)勢(shì)，一個(gè)負(fù)責(zé)任和公義的企業(yè)是會(huì)用規(guī)范的規(guī)章制度，以及雙方達(dá)成合意的合同，對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的署名權(quán)予以規(guī)定或約定，使之有據(jù)可循，減少和避免糾紛發(fā)生。尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尊重研發(fā)員工，這樣企業(yè)整體將在發(fā)明創(chuàng)造上更具積極性和創(chuàng)造力。